Unser Sozialplan basiert auf drei Hauptbereichen: „Gemeindefreundlichkeit”, „Fürsorge für Benachteiligte” und „Ökologische Umwelt”.
Während wir unsere Zukunft entwickeln, beteiligen wir uns aktiv an verschiedenen Wohltätigkeitsaktivitäten. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, mit uns gemeinsam unsere Unternehmensverantwortung zu erfüllen und der Gemeinschaft zu dienen. Durch vielfältige Charity-Aktivitäten möchten wir unsere Liebe in Segen verwandeln.
2021 stand Taiwan unter der Bedrohung der COVID-Pandemie. Basierend auf den Konzepten „Gemeindefreundlichkeit” und „Fürsorge für Benachteiligte” stellten wir aus eigenem Antrieb Masken und Hypochloritwasser für einkommensschwache Haushalte und Kindergärten in der Umgebung bereit.
Im Bereich „Ökologische Umwelt” unterstützen wir weiterhin den Internationalen Strandreinigungstag durch die jährliche Organisation einer Strandreinigung. Ende des Jahres startete ZEROVA eine Spendenaktion für Afrika. Von der Nachbarschaft bis nach Kenia führt ZEROVA vielfältige Charity-Aktivitäten durch, um ein koexistierendes und gemeinsam aufstrebendes soziales Umfeld zu schaffen und das Ziel nachhaltiger Entwicklung zu verfolgen.
Von der Gesellschaft nehmen, der Gesellschaft geben.
ZEROVA verpflichtet sich, unsere gesellschaftliche Verantwortung mit Sorgfalt und Aufrichtigkeit zu erfüllen.
ZEROVA has put in all our effort in epidemic prevention. We donated epidemic prevention materials to the six neighboring low-income households and the“Muhsiang Sweet Home” nursery in the district to help the disadvantaged groups to prevent the epidemic. Based on ZEROVA’s philosophy of „Community Friendliness“ and „Care for the Disadvantaged“, we made Muhsiang a long-term beneficial target. In addition to the monthly donations from our staff, we also provide quarterly cleaning and disinfection services for the nursery environment, hoping that the children can learn and grow up in a good environment.
ZEROVA setzt seinen Einsatz für die Gemeinschaft fort und schafft intern ein angenehmes, sicheres, gesundes und freundliches Arbeitsumfeld, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern. Extern motivieren wir unsere Mitarbeiter, gemeinsam mit uns unsere gesellschaftliche Verantwortung zu erfüllen und der Gemeinschaft zu dienen.
Performance
● Während der Pandemie richteten wir vielfältige Lernkanäle wie „micro e-charging” und „Top 100 CEOs Online Co-Learning” ein – insgesamt 50 Kurse mit 6.856 Teilnehmern.
● Jährliche Trainingsstunden pro Mitarbeiter: 34,79 Std. am Taiwan-Hauptquartier; 28,7 Std. in Übersee-Werken. Lernen ohne Unterbrechung trotz Pandemie.
Nachhaltigkeitsziele
● Fortlaufende Implementierung des Bildungs- und Trainingsystems, um die Gesamtqualität der Personalressourcen zu steigern und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu stärken.
Performance
● Erhalt der ISO 45001-Zertifizierung für Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzmanagementsystem (Audit und Verlängerung).
● 100%ige Überwachung der Betriebsumgebung – vollständig regelkonform.
Nachhaltigkeitsziele.
Nachhaltigkeitsziele
● Kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsumgebung und Erhalt der Mitarbeitergesundheit.
● Erreichung der Healthy Workplace Performance-Zertifizierung bis 2022.
Performance
● 82% der Kernlieferanten haben den Integritäts-Pakt unterzeichnet – +5% gegenüber 2020.
Nachhaltigkeitsziele
● 100% Lieferanten-Anmelderate bis 2025.
Performance
● Kontinuierliche Unterstützung des Internationalen Strandreinigungstags – seit 4 Jahren Küstenreinigungsaktionen.
● „Alte Schuhe retten Leben”-Kampagne: Über 200 Artikel gesammelt und an Afrika gespendet.
● Langfristige Unterstützung für das „Muhsiang Home”-Kindergarten: Monatliche Spenden und Desinfektion des Umfelds.
● Unterstützung der National-Baseballmannschaft: Monatliche Spenden und Nährstoffprodukte für das Taoyuan Guishan Little League-Team zugesagt.
Nachhaltigkeitsziele
● Fortlaufende Förderung umweltfreundlicher Aktionen.
● Kontinuierliche Unterstützung benachteiligter Gruppen und Bereitstellung von Freiwilligendienstleistungen.
Performance
● Nach 2019 erneut Gold-Auszeichnung „Glückliches Unternehmen” 2021 in der Umfrage der Personalbank gewonnen.
Nachhaltigkeitsziele
● Freundliches Arbeitsumfeld schaffen und ein Unternehmen aufbauen, das Mitarbeitern Glücks- und Zugehörigkeitsgefühl vermittelt.
Saving Energy , Charge The World
ZEROVA bietet hochwertige, wirtschaftliche Schnellladestationen, maßgeschneiderte Ladelösungen für Elektrofahrzeuge sowie Beratungsleistungen für Ladeinfrastruktur in verschiedensten Geschäftsbereichen.
